为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
    （1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续；
    （2） 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；
    （3） 受委托办理外地人员务工城市管理的各种证件；
    （4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；
    （5） 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。

    用工单位需要做的工作
    （1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
    （2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
    （3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。